Verificar procedimentos trabalhistas e previdenciários adotados, a fim de realizar melhorias e evitar contingências.
Diagnóstico trabalhista
- Avaliação e revisão dos controles internos e obrigações trabalhistas
- Avaliação e revisão de todos os processos da área de departamento de pessoal
- Avaliação de relatórios gerenciais e definição de indicadores de RH para reporte.z
Reorganização estratégica da área de Departamento de Pessoal, contemplando:
- Enquadramento sindical
- Certidões Negativas
- Livros Obrigatórios
- Obrigações – GFIP – GPS – RAIS – CAGED – MANAD – NORMAS REGULAMENTADORAS – PCMSO – PPRA – PPP – CIPA – diversos
- Processo de admissão
- Processo de desligamento e rescisão
- Folha de pagamento de funcionários, terceiros e pró-labore
- Criação e implantação de controles interno, relatórios gerenciais e indicadores de gestão
Resultados esperados: