Seleção Sistêmica de Talentos e Hunting

1

A VISÃO SISTÊMICA assessora empresas na identificação de TALENTOS para os mais diversos níveis funcionais (estratégico, tático e operacional).

Para nós, a cultura organizacional, o estilo de liderança, os objetivos e metas empresariais são fatores importantes para a seleção do melhor candidato, objetivando a sinergia, a permanência e o SUCESSO!

Buscamos estimular à espontaneidade nos candidatos, acreditamos que as pessoas quando se sentem acolhidas, expressam com liberdade seus comportamentos, suas competências, suas expectativas e seus anseios ou frustrações, permitindo-nos conhecê-las melhor.

Nossa equipe de selecionadores possui excelente vivência e compreensão das características e exigências típicas das mais diversas atividades organizacionais.

 

SELEÇÃO SISTÊMICA TALENTOS E HUNTING

 

NÃO realizamos a intermediação de currículos ou de pessoas, nossa metodologia é própria permitindo-nos conhecer as COMPETÊNCIAS PESSOAIS e TÉCNICAS dos CANDIDATOS, concedendo garantia caso não ocorra adaptação.

 

Fases

  • Entrevista para elaboração e definição do perfil
  • Análise do mercado alvo
  • Captação e recepção de currículos
  • Análise curricular
  • Realização de entrevistas por telefone
  • Atividade coletiva ou entrevista individual
  • * Elaboração e aplicação de testes de conhecimento específico
  • * Elaboração e aplicação de testes de idiomas
  • * Aplicação de assessments ou avaliação psicológica.
  • Elaboração de parecer

 

* Conforme complexidade e exigências da posição

 

Resultados esperados:

 

  • Reduzir custos
  • Reduzir turnover
  • Permitir maior dedicação no core business da organização
  • Processo conduzido por especialistas
  • Busca por talentos com valores similares ao da organização
  • Atendimento as demandas com agilidade e qualidade