Avaliação de Desempenho

A Avaliação de Desempenho tem objetivo de contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização.

Excelente e importante ferramenta que permite uma análise do desempenho profissional em função das atitudes comportamentais, conhecimento técnico, atividades que realiza, metas estabelecidas, resultados alcançados e potencial de desenvolvimento, vinculando as expectativas da organização.
Metodologia:

  • Identificar os fatores críticos de sucesso da organização
  • Selecionar os pilares que serão avaliados e os respectivos indicadores
  • Elaborar questionários de avaliação
  • Desenvolver as lideranças para aplicação da avaliação
  • Plano de comunicação interna com foco realista e motivacional
  • Avaliar e definir periodicidade das novas avaliações
  • Criar planos de ação e desenhar as estratégias de desenvolvimento humano e retenção de talentos para ciclos anuais

 

Resultados esperados:

  • Fortalecer o senso de transparência, justiça e meritocracia
  • Ter clareza de quais são as dificuldades da equipe, permitindo mais assertividade nas ações
  • Fornecer critérios sólidos para a gestão, com redução da subjetividade
  • Estimular o processo de autorreflexão no individuo
  • Conhecer as dificuldades e potencialidades de cada colaborador
  • Contribuir para elaboração do PDI – Plano de Desenvolvimento Individual
  • Ter um sistema de reconhecimento e de valorização justo e coerente
  • Auxiliar em outros processos da empresa, tais como: planejamento de carreira, recrutamento interno, recolocações e demanda para treinamento